’22년 EDI 연구과제 공모 안내

고용개발원(Employment Development Institute)은 장애인의 일과 삶에 기여하는 정책 및 서비스 개발을 목적으로 설립된 장애인 고용 전문 연구기관입니다.

장애인 당사자 등 장애인 고용과 관련된 다양한 수요자들의 의견을 반영한 연구를 수행하기 위해, 다음과 같이 ’22년 EDI 연구과제를 공모하오니 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

□ 공모주제

구 분		내 용
정책연구	제도개선	・노동시장을 포함한 사회환경 변화에 대응할 수 있는 미래전략 수립 및 신사업 개발 ・단기 및 중･장기 장애인 고용정책 설계(제도 개편 및 개선 포함), 정책대안 및 논리 개발 ・장애인 고용 사업의 성과 및 한계, 지속가능성 등의 평가 및 분석
	사업개발
	평가분석
고용개발	직업영역개발	・일반 노동시장에서 상대적으로 취약한 중증･여성･장년장애인 등의 새로운 직무 개발 및 고용가능성을 향상시키는 모델 개발(장애유형별 프로그램 및 서비스 도구 개발 포함) ・장애유형별･산업별 고용사례 및 고용정보 개발(발달장애인을 위한 알기 쉬운 자료 개발 포함)
	고용정보개발

□ 제안서 접수방법

○ 대상: 장애인 고용 관련 연구에 관심이 있는 개인 누구나(공단 직원 제외)

○ 기간: 상시접수

○ 방법: 이메일(wona@kead.or.kr)을 통해 연구과제 제안서 접수(붙임 양식 참조)

- 이메일 제목에 “EDI 연구과제 제안서 제출”이라고 명기

□ 심사 및 포상

○ 심사방법: 고용개발원 연구심의위원회에서 연구 필요성, 기존 연구와의 차별성, 연구결과의 활용성 등 검토하여 심사

○ 심사기간: 해당기간 접수된 제안서에 대해 심사기한까지 심사 완료 후, 고용개발원 홈페이지(https://edi.kead.or.kr) 게시판 통해 결과 발표(제안자 개별통보)

구분	1차	2차	3차
제안서 접수	’22.5.1.∼5.31.	’22.6.1.∼7.31.	’22.8.1.∼9.30.
심사기간	∼’22.6.30.	∼’22.8.31.	∼’22.10.31.
결과 발표	∼’22.7.8.	∼’22.9.8.	∼’22.11.4.

○ 포상: ’22년 과제 또는 ’23년 후보과제로 선정되는 경우 10만원 상당 상품권 수여

□ 문의처

○ 한국장애인고용공단 고용개발원 운영관리부

- 전화: 031-728-7253 / 팩스: 050-3470-0901

- 이메일: wona@kead.or.kr / 홈페이지: https://edi.kead.or.kr

<붙임>

연구과제 제안서(양식)

과제명			연구완료 희망시점		20( )년 ( )월
연구분야	정책연구	정책 및 사업 평가 ( )		정책대안 및 논리 개발 ( )
	현장연구	직업영역 개발 ( ) 직업 및 고용정보 개발 ( )		프로그램 및 서비스 도구 개발 ( )
제안부서	성명 : 소속/직위 :			전화 : E-mail :

I. 연구 필요성 및 목적

○

-

II. 연구의 중복성 (※ 해당 사항이 없는 경우 “해당 없음”으로 기재)

○ 유사․중복 선행연구 현황

연번	연구과제명 (연구년도)	연구자	연구목적 및 방법	주요내용
1
2
3

○ 새로운 연구의 필요성

-

III. 연구내용 및 방법

○

-

IV. 연구결과의 활용방안 및 기대효과

○

-

활용구분	법령개정 ( )	제도개선 ( )	사업반영 ( )	기타( )

V. 기타

○

-

제안서 작성 방법 안내

1. 일반 안내

○ 문장 기술은 개조식, 서술개조식, 서술식 모두 가능합니다.

○ 제안서 분량은 3쪽을 넘지 않도록 작성해주시기 바랍니다(‘제안서 작성 안내’ 제외).

○ 아래 각 항목별 안내사항은 보다 명확한 제안서 작성을 위해 제시한 참고사항이며, 제시된 모든 사항을 제안서에 담아야 하는 것은 아닙니다.

2. 제안개요

○ ‘과제명’은 연구 내용을 가장 명확하게 드러내는 제목을 제시하고 필요할 경우 부제를 사용할 수 있습니다.

○ '연구분야’는 세부 항목 중 하나만 선택하며 각 구분에 대한 정의는 고용개발원 홈페이지(https://edi.kead.or.kr)를 참고하시기 바랍니다.

○ 제안자 인적사항과 연락처를 정확히 기재하여 주시기 바랍니다.

3. 연구필요성 및 목적

○ 연구의 배경을 현재 문제가 되고 있는 사안이 무엇인지를 중심으로 기술합니다.

○ 제안 과제가 왜 장애인고용에서 중요한 주제인지(중요성), 왜 이 시점에 수행되어야 하는지(시의성) 등을 중심으로 필요성을 강조하고, 구체적인 연구목적을 제시합니다.

4. 연구의 중복성

○ 제안 연구과제와 유사한 분야의 선행연구(자료)를 살피되, 이들 연구와 제안 연구과제와의 차이점, 필요성 등을 위주로 기술합니다. 이를 통해 제안 연구과제의 독창성을 강조합니다.

5. 연구내용

○ 연구에서 밝혀내고자 하는 것이 무엇인지, 즉 ‘연구문제’를 명확하게 기술합니다. 연구문제를 더욱 구체화해서 ‘연구가설’을 제시해도 좋습니다. 다만, 정보서나 매뉴얼 같은 실용서 개발 과제는 연구문제와 연구가설을 생략하셔도 됩니다.

○ 연구문제에 따라 본 연구과제에서 다루어야 하는 연구내용과 그 범위를 명확히 제시합니다.

○ 연구문제를 해결할 수 있는 연구방법을 제시할 수 있습니다. 연구방법은 문헌연구, 실태조사, 통계분석, 실행연구, 질적연구 등 해당 연구에 가장 적합한 방법을 제시합니다. 다만, 제안자가 해당 분야의 전문 연구자가 아닐 경우에는 간단한 내용으로 제안하셔도 무방합니다.

○ 관련 기관과의 협력방안, 공동연구 등 충실한 연구 수행을 위해 필요한 방법을 제시하셔도 좋습니다.

6. 기대효과 및 활용방안

○ 제안한 연구과제의 결과를 통해 장애인고용 정책 혹은 서비스 현장에서 어떠한 효과를 기대할 수 있을지 기술합니다.

○ 연구결과를 정책과 현장에서 활용할 수 있는 방법을 제시합니다.

7. 기타

○ 제안내용에 담지 못했으나 연구과제 수행에 고려해야 할 사항이 있으면 이를 기술합니다.

○ 고용개발원의 연구사업에 대한 전반적인 의견을 주셔도 좋습니다.