경남대학교 산학협력단 직원인사 규정

제정 2017.10.31.

2차 개정 2025. 8. 6.

소관부서 산학기획팀

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 ｢경남대학교 산학협력단 정관｣ 제17조제2항에 의하여 경남대학교 산학협력단(이하 “산학협력단”이라 한다) 소속 직원에게 적용할 인사행정의 기준을 정함으로써 공정하고 능률적인 인사관리 운영을 기함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 법령이나 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

제3조(용어정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다. <개정 2021.12.23., 2025.8.6.>

1. “직원”은 기간제계약직 직원, 무기계약직 직원 및 정규직 직원으로 구분하며 각 직원의 직급별 정원은 별표와 같다.

2. “기간제계약직 직원”이란 정원에 포함되지 않는 ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣ 제4조제1항에서 정한 기간제 근로자를 말한다.

3. “무기계약직 직원”이란 이 규정 제16조에 따라 무기계약직 직원으로 신분이 전환된 사람을 말한다.

4. “정규직 직원”이란 공개채용을 통한 정규직 직원 또는 기간제계약직 또는 무기계약직에서 정규직으로 전환된 사람을 말한다.

5. “센터장”이란 산학협력단 산하의 센터장, 사업단(팀)장, 연구소장 등을 말한다.

6. 그 밖에 이 규정에서 사용하는 용어는 경남대학교 ｢직원인사 규정｣ 제3조를 준용한다. <신설 2021.12.23.>

제4조(업무관장) 직원의 인사에 관한 사항은 산학협력단장이 관장한다.

제2장 인사위원회

제5조(인사위원회 설치 및 운영) ① 직원 인사의 중요한 사항을 심의하기 위해 산학협력단에 직원인사위원회(이하 “인사위원회”라 함)를 둔다.

② 인사위원회는 산학협력단장, 부단장, 산학기획팀장, 산학연구팀장, 산학재무팀장 및 산학협력단 운영위원 중 산학협력단장이 위촉하는 위원 등 9명 이내로 구성하며, 위원장은 산학협력단장이 된다.

제6조(인사위원회의 기능) 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의 의결한다.

1. 직원의 인사관리에 관한 주요방침 수립

2. 직원의 채용여부, 전환여부 및 승진에 관한 사항

3. 직원의 표창 및 징계에 대한 사항

4. 그 밖에 인사에 관한 중요한 사항

제7조(회의) ① 위원장이 필요하다고 인정하는 경우 또는 재적의원 3분의 1 이상의 요구가 있는 경우에 인사위원회를 소집한다.

② 인사위원회는 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 심의 의결하되, 가부 동수일 경우에는 위원장이 결정한다.

③ 위원장은 회의소집이 곤란하다고 판단될 경우에는 서면으로 심의하게 할 수 있다.

제3장 신규채용

제8조(채용원칙) ① 정규직 및 기간제계약직 직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 특별채용은 이 규정 제9조에 한하여 시행할 수 있다.

② 센터장(개별과제 연구책임자)은 산학협력단장에게 기간제계약직 직원 채용계획과 채용결과를 보고하여야 한다.

제9조(채용방법) ① 공개채용은 서류전형, 면접심사와 필요한 전형을 거쳐야 하고, 특별 채용은 특수한 기술이나 전문성을 필요로 하는 경우 또는 공개경쟁채용의 방법으로 전형이 곤란하거나 불필요한 경우에 한한다.

② 공개경쟁시험을 시행할 때에는 임용예정 직급, 응시자격, 선발예정인원, 시험의 방법, 시기 및 장소, 기타 필요한 사항을 공고함을 원칙으로 한다.

제10조(지원자 제출서류) 지원자는 전형 전에 필요한 다음의 서류를 제출하여야 한다.

1. 지원서(소정서식)

2. 이력서(소정서식) 및 자기소개서

3. 최종학력증명서 및 성적증명서

4. 주민등록 초본

5. 자격증명서(해당자)

6. 경력증명서(해당자)

7. 그 밖에 전형에 필요로 하는 서류

제11조(임용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당자는 직원으로 임용될 수 없다. <개정 2025.8.6.>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과 하지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람

7. 파면처분을 받은 때부터 5년을 지나지 아니한 사람

8. 해임처분을 받은 때부터 3년을 지나지 아니한 사람

9. 그 밖에 인사위원회에서 임용하기에 부적절하다고 인정된 사람

제12조(수습기간) ① 정규직 직원으로 신규 임용된 사람의 수습기간은 6개월을 초과할 수 없으며, 수습기간의 임금은 통상임금의 80% 이상으로 한다. 다만, 임용예정자의 경력･능력･적성 등을 고려하여 수습기간을 면제하거나 단축할 수 있다.

② 수습기간에 있는 사람이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 수습기간 만료 여부와  관계없이 정규직으로 임용 될 수 없다.

1. 무단으로 통산 3일 이상 결근한 때

2. 정신, 지체상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 판단될 때

3. 이 규정 제11조에 규정된 결격사유가 발견된 때

4. 제출 서류의 주요사항에 허위 사실이 발견된 때

5. 그 밖에 직원으로서 능력과 자질이 현저하게 부족하다고 판단될 때

③ 수습기간은 근속연수 및 승진, 승급의 소요기간 산정에 포함한다.

제4장 근로계약

제13조(근로계약) ① 직원은 근로계약을 체결함으로써 임용된다. <개정 2025.8.6.>

② 기간제계약직 직원의 근로계약은 2년 범위에서 계약을 체결함을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 계약할 수 있다.

1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우

2. 휴직･파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우

3. ｢고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률｣에 따른 고령자와 근로계약을 체결한 경우

4. 박사학위를 소지하고 해당 분야에 종사하는 경우

5. 그 밖에 ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣ 등에서 정한 사용기간 연장 및 제한의 예외사유에 해당하는 경우

③ 다음 각 호에 해당할 경우 근로계약을 해지할 수 있다. <개정 2021.12.23.>

1. 해당사업이 통합, 축소, 폐지, 중단, 예산 감축 또는 정규직으로 대체될 경우

2. 이 규정 제31조에 해당될 경우

④ 근무성적평가 결과 평균 70점 미만인 사람은 기간제계약직 직원으로 재임용될 수 없다.

제14조(기간제계약직 직원의 근로계약 종료) 기간제계약직 직원의 근로계약은 계약기간 만료와 함께 자동으로 종료된다.

제15조(정년 및 근속기간의 기산) ① 정규직 직원과 무기계약직 직원의 정년은 만 60세에 달한 날이 속하는 학기의 말일로 한다.

② 기간제계약직에서 정규직･무기계약직 직원으로 전환된 직원의 경우 그 근속연수는 기간제계약직으로 최초 임용된 날부터 계산한다.

제16조(정규직･무기계약직 직원으로의 전환) ① 산학협력단장은 산학협력단의 인력수급상 필요한 경우 근무태도와 업무실적이 현저히 우수한 기간제계약직 직원 또는 무기계약직 직원을 무기계약직 직원 또는 정규직 직원으로 전환시킬 수 있다.

② 제1항의 경우 2년의 계약기간을 거친 후 정규직･무기계약직 직원 전환 평가와 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다. <개정 2025.8.6.>

제5장 보직 및 승진

제17조(직위관리) ① 산학협력단장은 직원의 경력 등을 고려하여 그에 해당하는 일정한 직위를 부여하는 것을 원칙으로 한다.

② 직무를 부여할 때는 직무의 종류 및 전문성, 직무에 필요한 능력수준 등 직무요건과 직원의 능력을 고려하여야 한다.

③ 특수한 자격증을 소지한 직원은 특별한 사정이 없으면 그 소지한 자격증과 관련되는 직무에 보하여야 한다.

제18조(전보) ① 동일직위 또는 동일 부서에서의 장기근무로 인한 업무침체와 직위 또는 부서의 잦은 변경으로 인한 능률저하를 방지하기 위하여 전보를 시행할 수 있다.

② 전보는 직급, 근속연수, 업무의 성격 및 당해 부서의 근무기간 등을 고려하여 실시함을 원칙으로 한다.

③ 정기적인 전보는 2월과 8월에 실시한다. 다만, 특별한 사정이 있을 때는 예외로 할 수 있다.

④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 직원을 당해 부서에 임용된 날로부터 1년 이내에 다른 부서에 전보하지 아니함을 원칙으로 한다.

1. 기구의 개편 또는 직제･정원의 변경으로 인한 해당직원의 전보가 불가피한 경우

2. 당해 직원의 승진 또는 강임의 경우

3. 징계처분을 받은 경우

4. 휴직 및 직위해제 중인 경우

5. 신규 임용자의 직무훈련 상 필요한 경우

6. 건강 사정상 담당 업무의 변경이 필요하다고 인정되는 경우

제19조(겸임) ① 직위 및 직무내용이 유사하고 담당 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 경우에는 직무를 서로 겸임하게 할 수 있다.

② 직무겸임 발령 시에는 예산의 범위 안에서 겸임수당을 지급할 수 있다.

제20조(파견근무) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있으면 사전에 본인의 동의를 구한 후 직원을 일정기간 외부기관이나 산학협력단 산하 다른 부서에 파견하여 근무하게 할 수 있다.

1. 특수사업의 수행 또는 그 업무 수행과 관련된 행정지원을 위하여 필요한 때

2. 다른 부서의 업무 폭주로 인해 지원이 필요한 경우

3. 교육 훈련을 위하여 필요한 경우

② 제1항의 파견사유가 소멸하거나 파견목적이 달성될 가망이 없을 때는 파견된 직원을 바로 복귀시켜야 한다.

제21조(직무대리) 보직직원의 결원, 출장 또는 사고가 있을 때 직무상 공백을 없게 하고 그 책임을 명백하게 하도록 다음 각 호와 같이 직무대리를 임명할 수 있다.

1. 사유가 발생한 부서의 직원 중 상위서열의 사람을 직무대리로 임명한다.

2. 제1호에 의한 대리가 부적당하다고 인정할 경우에는 사유가 있는 사람과 동일 직급의 직원 중에서 대리할 사람을 지정한다.

제22조(승진) ① 직원의 승진임용은 동일 직렬의 바로 하위직급에 재직하는 직원 중에서 정원의 여석이 있을 때 근무성적, 현 직급 발령일, 최초임용일 등을 기준으로 작성된 승진후보자명부를 참조하여 행하며, 최소한 아래와 같은 기간 동안 그 직급에 재직함을 원칙으로 한다. <개정 2021.12.23.>

구분	승진소요 최저연수	구분	승진소요 최저연수	구분	승진소요 최저연수
행정직 (정규직)	·9급에서 8급: 3년	기술직 (정규직)	-	행정직 (무기계약직)	·9급에서 8급: 4년
	·8급에서 7급: 3년		-		·8급에서 7급: 4년
	·7급에서 6급: 3년		·7급에서 6급: 4년		·7급에서 6급: 4년
	·6급에서 5급: 4년		·6급에서 5급: 5년		·6급에서 5급: 5년
	·5급에서 4급: 4년		·5급에서 4급: 5년		·5급에서 4급: 5년
	·4급에서 3급: 5년		-		-

② 직원의 승진임용은 매년 3월 1일과 9월 1일자로 한다. <개정 2021.12.23.>

③ 제1항 및 제2항의 승진소요기간에는 휴직기간, 직위해제기간, 징계처분기간은 포함하지 아니한다. <개정 2025.8.6.>

제23조(특별승진) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 특별승진을 제청할 수 있다.

1. 산학협력단 발전에 현저한 공헌이 있는 사람

2. 근무성적이 특히 우수하거나 창의성을 발휘하여 업무의 획기적인 개선을 이룩한 때

3. 업무 수행 중 순직한 사람

② 특별승진 임용은 당해 직급에 2년 이상 재직한 사람에 한하며, 근무성적평정서 및 공적조서에 의하여 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.

③ 특별승진은 1회에 1직급을 초과할 수 없다.

제24조(승진의 제한) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 당해 기간 동안 승진 임용할 수 없다.

1. 직무수행능력과 근무성적이 극히 불량한 사람

2. 징계처분, 직위해제 및 휴직 중(다만, 직무로 인한 질병 또는 부상으로 휴직한 경우는 제외한다)에 있는 사람

3. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하지 아니한 사람

가. 정직: 18월

나. 감봉: 12월

다. 견책:  6월

② 전항의 규정에 의하여 승진임용 제한기간 중에 있는 사람이 징계처분을 받은 경우의 승진임용 제한기간은 전 처분에 대한 제한기간이 만료된 날로부터 기산한다.

③ 직원이 징계처분을 받은 이후 당해 직급에서 훈･포장, 표창 등의 포상을 받은 경우에는 규정한 승진임용 제한기간의 2분의 1을 단축할 수 있다.

제25조(근무성적 평가) ① 직원의 근무성적평가는 매년 12월 중에 실시한다. 다만, 기간제계약직 직원은 재계약 관련 근무성적 평가로 갈음할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 근무성적평가는 별지 제2호서식의 근무성적평가표에 따라 그 신뢰성과 객관적 타당성이 보장될 수 있도록 하여야 한다.

③ 근무성적평가에 관한 세부사항은 산학협력단장이 따로 정한다.

④ 근무성적평가 결과에 따라 재계약, 보수결정, 표창, 성과급 등에 그 내용을 반영할 수 있다.

제6장 신분보장

제26조(신분보장의 원칙) 직원은 형의 선고, 징계처분, 또는 이 규정에서 정하는 정당한 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직, 강임, 면직 및 기타 불이익한 신분상의 처분을 받지 아니한다. 다만, 기구개편에 의한 폐직으로 감원이 될 때 또는 조건부로 임용된 사람은 예외로 한다.

제27조(휴직) 산학협력단장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때는 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제4호에서부터 제6호까지의 어느 하나에 해당될 때는 본인이 원할 때 휴직을 명할 수 있다. <개정 2021.12.23.>

1. 신체･정신상의 장애로 1월 이상 장기요양을 요할 때

2. 병역법에 의한 병역의 복무를 위하여 징집 또는 소집된 때

3. 천재･지변 또는 전시･사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 된 때

4. 만 8세 이하(취학중인 경우에는 초등학교 2학년 이하를 말한다)의 자녀를 양육하기 위하여 필요한 때

5. 업무로 인한 질병 또는 부상으로 3월 이상 장기 요양을 요할 때

6. 그 밖에 직원이 필요하다고 청구하여 산학협력단장이 승인한 때

제28조(휴직기간 및 급여) 직원의 휴직시 휴직기간은 근로계약기간 내에서 다음 각 호의 1과 같으며, 근로계약 기간 내에 휴직조건이 해소되지 않으면 당연 퇴직한 것으로 한다.

1. 제27조 제1호: 1년 이내

2. 제27조 제2호: 징집 또는 소집기간

3. 제31조 제3호: 3월 이내

4. 제31조 제4호: 1년 이내로 하되 재직기간 중 총 3년을 초과할 수 없다.

5. 제31조 제5호: 1년 이내

6. 제31조 제6호: 산학협력단장이 승인한 기간

제29조(휴직의 효력) ① 휴직 중의 직원은 그 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 급여는 지급하지 않는다. 다만, 제27조제5호에 따른 휴직의 경우에는 1년을 한도로 급여 전액을 지급한다. <개정 2021.12.23., 2025.8.6.>

② 휴직 중인 직원은 휴직기간 만료 7일 전에 복직신청을 해야 하며, 산학협력단장은 특별한 사유가 없는 한 휴직기간 만료 다음일자로 복직을 명하여야 한다. <개정 2025.8.6.>

제30조(직위해제) ① 산학협력단장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 직무수행능력이 현저히 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 사람, 또는 직원으로서의 근무 태도가 지극히 불성실한 사람

2. 파면･해임 또는 정직에 해당하는 징계의결 요구 중인 사람

3. 형사사건으로 구속 기소된 사람(다만, 약식 기소된 사람은 제외한다)

② 산학협력단장은 제1항에 따라 직위 해제된 사람이 그 사유가 소멸된 때에는 바로 직위를 부여하여야 한다.

③ 제1항제1호에 따라 직위 해제된 사람에 대하여 3월 이내의 기간 대기를 명하고, 능력회복이나 근무성적의 향상을 위한 교육훈련 또는 특별연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

④ 제1항제1호에 따라 직위 해제된 직원이 제3항에 규정된 대기기간 중에 능력의 향상 또는 개선의지가 없다고 인정될 때에는 산학협력단장은 직원징계위원회의 심의를 거쳐 면직시킬 수 있으며, 직원징계위원회의 구성과 운영에 관한 사항은 따로 정한다.

제31조(해고) 산학협력단장은 다음 각 호와 같이 사회통념상 근로관계를 더 이상 존속하기 어렵다고 인정될 정당한 이유가 있는 경우 해고할 수 있다.

1. 법률에 따라 선거권 또는 피선거권을 정지 또는 상실한 사람

2. 고의 또는 부주의로 사고를 발생시켜 산학협력단에 손해를 끼친 사람

3. 정기 또는 수시 검진결과 취업 부적격자로 판정된 사람

4. 난치의 전염성 질환을 가졌거나 취업으로 병세가 악화될 염려가 있거나 또한 질병의 치료를 태만히 하여 다른 직원에게 전염을 시킬 염려가 있다고 인정이 되는 사람

5. 신체 및 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정이 되는 사람

6. 형사상 유죄 판결을 받은 사람

7. 근무 중 금치산 또는 한정치산자로 선고받은 사람

8. 허위 사실을 날조하거나 사실을 왜곡하여 유포하거나 불법 유인물을 부착하는 등 산학협력단 내 질서를 문란하게 하는 사람

9. 채용 시 제출 서류의 주요사항을 허위 기재한 시람

10. 산학협력단의 물품을 절취 횡령하거나 고의로 산학협력단의 재산을 훼손시킨 사람

11. 정당한 이유없이 휴직기간 만료 후 복직하지 않은 때

12. 그 밖에 제1호부터 제11호까지의 사유에 상응하는 행위를 한 사람으로서 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없다고 판단되는 사람

[전문개정 2025.8.6.]

제32조(해고의 예고) ① 산학협력단장이 직원을 해고하고자 할 때에는 30일 전에 예고하여야 한다. 예고 없이 즉시 해고할 경우에는 30일분의 통상임금을 지급한다. 다만, 천재･사변, 징계에 의한 해고, 그 밖에 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우 또는 직원이 고의로 막대한 지장을 초래하거나 재산상의 손해를 끼친 경우로서 근로기준법이 정한 사유에 해당하는 경우에는 즉시 해고가 가능하다. <개정 2025.8.6.>

② 계속근로기간이 3개월 미만인 경우에는 제1항의 해고예고 규정을 적용하지 않는다. <개정 2025.8.6.>

③ 직원을 해고할 경우 해고사유 및 해고일시를 서면으로 통보하여야 한다.

제33조(당연퇴직) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연히 퇴직으로 처리한다.

1. 담당 프로젝트 또는 용역 사업의 계약이 해지 또는 종료된 경우

2. 본인이 사망하였을 때

3. 정년이 달한 때

4. 고용계약이 만료된 때

[전문개정 2025.8.6.]

제34조(명예퇴직) ① 20년 이상 근속한 직원은 명예퇴직을 신청할 수 있다.

② 명예퇴직의 방법 및 명예퇴직수당 지급에 관한 사항은 따로 정한다.

제35조(의원면직) ① 직원이 개인적인 사유로 퇴직하고자 사직원을 제출한 때에는 산학협력단장은 이를 허가할 수 있다. 다만, 징계사유에 해당되어 징계의결 요구 중인 경우는 제외한다. <개정 2025.8.6.>

② 제1항의 사직원은 원칙적으로 퇴직예정일 30일 이전에 제출하여야 한다.

제7장 포상 및 징계

제36조(포상) 산학협력단장은 직원의 근무의욕 고양과 사기진작을 위해 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 포상할 수 있다. <개정 2025.8.6.>

1. 산학협력단 수익창출 및 산학협력단 발전에 현저한 공로나 업적이 있는 사람

2. 산학협력단 행정운영의 개선 및 업무능률 향상에 현저한 실적이 있는 사람

3. 재해 등에서 대학 손실을 방지하고 사후 수습에 특별한 공로가 있는 사람

4. 근무성적이 우수하여 타의 모범이 된 사람

5. 산학협력단에 10년 이상 근속한 사람

6. 산학협력단에 10년 이상 근속하고 퇴직하는 사람

7. 그 밖에 표창의 필요가 있다고 인정되는 사람

제37조(포상의 결정 및 방법) ① 포상의 추천은 각 부서장이 행한다.

② 포상 대상자는 인사위원회의 심의를 거쳐 산학협력단장이 결정한다.

③ 포상은 산학협력단장 명의로 표창장을 수여하고 부상을 줄 수 있다.

제38조(징계) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때 징계처분 할 수 있다. <개정 2025.8.6.>

1. 법령, 정관 및 제 규정을 위반하였을 때

2. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 게을리 했을 때

3. 상사의 직무상 명령을 거부하거나 이행하지 아니하였을 때

4. 정당한 이유 없이 10일 이상 무단결근한 때

5. 고의 또는 중대한 과실로 산학협력단에 재정상의 손실을 끼쳤을 때

6. 금고 이상의 실형을 확정판결 받았을 때

7. 성희롱 또는 언어적, 신체적 폭력을 행사했을 때

8. 직장 내 괴롭힘 행위를 했을 때

9. 그 밖에 직무의 내외를 불문하고 산학협력단의 명예를 실추시키거나 직원으로서의 품위와 신의를 손상하는 행위를 한 때

② 징계의 종류 및 효력은 다음과 같다.

1. 견책: 서면으로 경고하고 경위서를 제출하게 한다.

2. 감봉: 1월 이상 3월 이하로 하고, 그 기간 보수의 감액은 1회의 금액이 평균임금 1일분의 반액, 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

3. 정직: 1개월 이상 3개월 이하 기간의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 보수는 지급하지 않는다.

4. 해고: 직원 신분을 박탈한다.

③ 사업단이나 센터 직원의 경우 해당 부서장의 요청으로 징계를 시행할 수 있다. 이 경우 징계내용이 포함된 서면으로 요청하여야 한다.

④ 직원이 징계사유에 해당하는 행위를 한 때에는 산학협력단장이 인사위원회에 징계의결을 요구하여야 한다. <개정 2025.8.6.>

⑤ 인사위원회에서는 징계요구서를 접수한 날로부터 30일 이내에 심의 의결하여 산학협력단장에게 통보하여야 한다. <개정 2025.8.6.>

제8장 복무

제39조(복무) 직원의 복무에 관하여는 ｢산학협력단 취업규칙｣에 의한다.

제9장 보수

제40조(보수) 직원의 보수에 관하여는 ｢산학협력단 취업규칙｣에 의한다.

제10장 교육 및 개인정보보호

제41조(직무교육) 산학협력단장은 직원이 갖추어야 할 기본소양과 담당 직무와 관련된 지식, 기술 및 그 응용능력을 배가하게 하여, 자기발전과 행정의 질적 향상을 도모하기 위해 직원에게 적절한 직무교육을 한다.

제42조(성희롱, 성매매, 성폭력 등의 예방교육) ① 산학협력단장은 직장 내 성희롱을 예방하기 위하여 매년 1회 이상 직원을 대상으로 성희롱 예방교육을 실시하여야 한다.

② 산학협력단장은 성에 대한 건전한 가치관 함양과 성매매 방지 및 인권보호를 위하여 1년에 한 번 이상 직원을 대상으로 성매매 예방교육을 시행하여야 한다.

제43조(개인정보보호) 산학협력단장은 구성원의 권리와 이익을 보호하기 위하여 산학협력단 내에서 이루어지는 모든 개인정보의 처리 및 관리 등에 대한 개인정보 보호를 위해 경남대학교 ｢개인정보보호 처리 방침｣을 준용하며, 직원을 대상으로 개인정보보호 교육을 시행하여야 한다.

제44조(실적반영) ① 직원이 교육훈련을 받도록 지명된 때에는 반드시 그 지정된 교육훈련을 받아야 한다.

② 교육훈련 이수자는 교육 및 연수 종료 후 5일 이내에 결과보고서를 작성하여 소속 부서장의 결재를 득한 후 주관부서로 제출하여야 한다.

③ 교육훈련의 실적은 이를 평가하여 인사에 반영할 수 있다.

제45조(세부사항) 교육훈련의 실시에 관한 세부사항은 따로 정한다.

제11장 보칙

제46조(준용규정) 이 규정에 구체적으로 명시되지 아니한 사항은 근로기준법, 관계법령, 판례, 규정 및 통상 관례에 의한다.

제47조(세칙) 이 규정의 시행을 위하여 필요한 사항은 세칙으로 따로 정한다.

부칙(2017.10.31.)

① (시행일) 이 규정은 2017년 10월 31일부터 시행한다.

② (경과조치) 이 규정 시행 이전에 ｢경남대학교 산학협력단 취업규칙｣에 의하여 처리된 사항은 이 규정에 따라 처리된 것으로 본다.

부칙(2021.12.23.)

이 규정은 2022년 1월 1일부터 시행한다.

부칙(2025.8.6.)

이 규정은 2025년 8월 7일부터 시행한다.

[별표] <개정 2025.8.6.>

산학협력단 직원의 정원 및 직급 분류(제3조 관련)

직군	직렬	직류	직급 구분	정원(명)
				3급	4급	5급	6급	7급	8급	9급	총원
행정직	행정	일반행정	정규직	2	3	3	5		7		20
			무기계약직		3		5		7		15
기술직	연구	전문연구	정규직		1	1	1				3
※ 직원의 명칭은 제17조제1항에 따라 일정한 직위가 부여될 경우에는 그 직위로 하고, 직위가 부여되지 않을 경우에는 6~7급은 ‘계장’, 5급 이상은 ‘과장’으로 한다.

[별지 제1호서식] <삭제 2025.8.6.>

[별지 제2호서식] <삭제 2025.8.6.>