경남대학교 산학협력단 연구원 임용지침

제정 2018. 3. 1.

2차 개정 2025. 7.24.

소관부서 산학기획팀

제1조(목적) 이 지침은 경남대학교 산학협력단 각종 연구과제에 참여하는 연구원의 임용·복무 및 근로조건 등에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) “산학협력단 연구원”(이하 “연구원”이라 한다)이란 산학협력단(이하 “산단”이라 한다) 각종 사업 및 연구과제 수행을 위해 계약에 의하여 한시적 기간과 목적을 정하여 산학협력단장(이하 “단장”이라 한다)이 임용하는 자를 말한다.

제3조(임용  및  소속) ①연구원을 임용하고자 하는 경우 계획된 예산 범위 내에서 필요한 인원을 선발하여 이 규정이 정한 기준 및 절차에 따라 채용하여야 한다.

②연구원의 소속은 산단으로 하며, 필요에 따라 사업단이나 센터로 할 수 있다.

제3조의2(자격) ①연구원의 세부 직급은 책임연구원, 선임연구원, 박사 후 연구원, 전임연구원, 상근연구원으로 구분한다.

②해당 직급별 자격조건 및 인건비 기준은 참여연구원 직급 구분 및 인건비 계상기준 [별표]를 준용한다. <개정 2025.7.24.>

[본조신설 2022.12.29.]

제4조(임용절차 및 임용서류) ①연구원은 연구책임자의 추천으로 단장과 계약에 의하여  임용한다.

② 연구책임자는 다음 각 호의 임용서류를 산단에 제출하여야 한다.

1. 연구원 임용 추천서

2. 학위증명서

3. 경력증명서 및 자격증명서(해당시)

4. 주민등록초본

5. 연구과제별 인건비 편성표

6. 개인정보수집·이용·3자제공동의서

7. 외국인등록증 사본 (외국인 해당)

8. 건강보험에 부양가족 등록을 희망하는 경우 가족관계증명서와 피부양자격취득신고서

9. 기타 인력관리를 위하여 단장이 요청하는 서류

제5조(임용의 제한) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 임용하지 아니 한다.

1. 대학교에 재학중인 학생

2. 정부 및 산업체 연구과제 수행에 결격사유가 있는 자

3. 연구수행능력이 없거나 해당 연구 분야와 연관이 없는 자

4. 금치산자 및 한정치산자

5. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되지 않았거나 또는 그 집행을 받지 않기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자

6. 정상적 업무수행에 지장을 초래할 심신장애자 또는 질병소유자

7. 성범죄로 벌금이상의 형을 받은 자

8. 외국인인의 경우 취업비자를 발급받지 못한 자

9. 기타 임용에 부적당하다고 인정되는 자

제6조(근로계약기간) ①연구원은 근로계약의 체결로써 임용되며, 근로계약의 내용에는 직원의 신분, 임용기간, 보수, 근로시간 등을 명시하여야 한다.

② 근로계약기간은 1년 단위를 원칙으로 하며, 총 근로계약기간을 2년으로 제한한다.

③ 단, 연구과제 수행 등 프로젝트 기간이 별도로 있는 경우 프로젝트 기간에 맞추어 계약기간을 정할 수 있다.

제7조(근로계약변경) 다음 각 호의 사유로 근로계약 변경시 연구책임자는 변경 30일 전까지 산단에 연구원 임용 변경신청서를 제출하여야 한다.

1. 참여율 변경에 따른 월급여 변경

2. 임용기간의 변경

3. 인건비 재원 과제 변경

4. 기타 변경

제8조(근로시간 및 휴게시간) ① 연구원의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 기준으로 한다.

②1일 근무시간은 별도로 정하지 아니할 때에는 09:00부터 18:00까지로 하며, 단 연구업무의 특성을 고려하여 해당 연구원과 협의하여 탄력적, 선택적으로 조정할 수 있다.

③휴게시간은 12:00부터 13:00까지로 하되, 연구업무상 필요에 의해 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

④단장이 지정한 연구책임자가 해당 연구원의 복무(근로시간 및 휴게시간, 휴가 등)를 관리한다.

제9조 (휴일 및 휴가) 연구원의 휴일 및 휴가는 「경남대학교 산학협력단 취업규칙」에 의한다.

제10조(복무규율) 연구원은 업무를 수행함에 있어 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 연구 수행을 하면서 산단의 제 규정과 기타 지시하는 제반 사항을 준수하여야 한다.

2. 연구 수행과 관련된 비밀을 엄수하고, 기밀을 누설하여서는 아니 된다.

3. 연구원으로서 품위를 손상하거나 산단의 명예를 실추시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

4. 계약기간 중 타 연구과제에 참여하고자 할 경우에는 연구책임자 및 단장의 허가를 받아야 한다.

5. 단장의 허가 없이 사업을 영위하거나 타 직무(시간강사 등)에 종사하여서는 아니 된다.

6. 개인을 위하여 산단의 명칭 또는 산단의 자산을 이용하지 말아야 한다.

7. 직무상 사례 또는 향응 등 부정 청탁을 받아서는 아니 된다.

8. 고의 또는 과실로 인해 산단에 손해를 끼쳤을 경우 그 손해를 배상하여야 한다.

9. 기타 이 지침 및 상사의 정당한 지시에 위배되는 행위를 하지 말아야 한다.

제11조(급여) ①연구책임자는 연구원 임용신청시 인건비 재원을 사전 확보하여야 한다.

②연구원의 급여 책정은 연구책임자와 외부연구기관과의 연구계약에 의거 계약된 금액에 따르며, 매월 균등 지급함을 원칙으로 한다.

③단, 계약된 금액이 없는 경우 단장이 별도로 정하는 인건비 지급기준을 적용한다.

제12조(급여지급기준) ①급여계산의 기준이 되는 근무기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

② 임용 및 퇴직 당월의 급여는 일할 계산하여 지급하고, 일할계산은 월급여액을 월의 소정 일수로 나누어 산정한다.

제13조(급여지급시기 및 방법) ①급여는 매월 17일에 연구원의 급여등록 계좌로 지급한다. 다만, 지급일이 휴일인 경우에는 그 전 일에 지급할 수 있다.

제14조(징계 및 해고) ①연구원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계절차를 거쳐 징계 및 해고를 할 수 있다.

1. 근무성적이 불량한 사람으로서 개선의 정이 없어 직무수행이 불가능한 경우

2. 업무 중 상사의 정당한 업무상 명령에 불복하여 경영 질서를 문란하게 한 경우

3. 신체 및 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우

4. 고의 또는 부주의한 사고를 발생시켜 직장에 손해를 끼친 경우

5. 허위 또는 위조된 서류에 의해 채용된 경우

6. 연구 업무 수행 중 취득한 비밀을 외부에 발설한 경우

7. 단장의 승인 없이 타 사업장에 이중 취업한 경우

8. 기타 위 각 호에 상응하는 행위를 한 경우로서 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없다고 판단되는 경우

②징계절차는 산단 관련규정에 따른다.

제15조(퇴직) 연구원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 퇴직 조치한다.

1. 본인이 퇴직을 원하여 제출한 사직서를 산단에서 수리한 경우

2. 연구과제 수행 등 프로젝트 계약기간 중에 해당 사업이 중단 또는 조기 종료되는 경우

3. 근로계약기간이 만료된 경우

4. 본인이 사망하였을 경우

5. 연구원의 귀책사유로 해고되었을 경우

제16조(퇴직절차) ①연구원은 계약 만료일전에 퇴직할 경우에는 퇴직예정일 30일전에 사직서를 산단에 제출하여야 한다.

②연구원은 제1항의 절차를 따르지 아니하고 업무인수·인계 등을 충실히 이행하지 아니하여 손해를 끼친 때에는 계약불이행에 대한 민사상 손해배상의 책임을 질 수 있다.

제17조(퇴직금) ①연구원의 임용 시 인건비 재원에 퇴직금을 확보하여야 한다.

②퇴직금은 「근로자 퇴직급여 보장법」이 정하는 바에 따라 지급한다.<개정 2025.07.24.>

③4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 연구원에 대하여는 퇴직금을 지급하지 아니한다.

제18조(보칙) 이 지침에 정하지 아니한 사항은 근로기준법 등 관계법령과 경남대학교 산단 관련 규정을 준용한다.

부칙(2018.3.1.)

이 지침은 2018년 03월 01일부터 시행한다.

부칙(2022.12.29.)

이 지침은 2023년 1월 1일부터 시행한다.

부칙(2025.7.24.)

이 지침은 2025년 8월 7일부터 시행한다.

[별표 1] <삭제 2025.07.24.>

[별표] <개정 2022.12.29., 2025.7.24.>

참여연구원 직급 구분 및 인건비 산정 기준

직 급	동등 경력 인정사항	월 기준 인건비
책임 연구원	․ 박사학위 취득 후 10년 이상 경력자 ․ 석사학위 취득 후 해당 분야 13년 이상의 경력자 ․ 학사학위 취득 후 해당 분야 15년 이상의 경력자	당해 최저임금액의 230%
선임 연구원	․ 박사학위 취득 후 5년 이상 경력자 ․ 석사학위 취득 후 해당 분야 5년 이상의 경력자 ․ 학사학위 취득 후 해당 분야 7년 이상의 경력자	당해 최저임금액의 185%
박사 후 연구원	․ 박사학위 취득 후 5년이 경과하지 아니한 자	당해 최저임금액의 155%
전임 연구원	․ 석사학위 취득자 ․ 학사학위 취득 후 해당분야 5년 이상 경력자	당해 최저임금액의 120%
상근 연구원	․ 학사학위 취득자 ․ 해당 분야 10년 이상 경력자	당해 최저임금액의 105%

1) 월 기준인건비는 인건비 계상과 참여율 관리의 상한액임(참여율 100%/주 근무시간 40시간 기준)

2) 인건비 총액 = 급여총액 + 4대보험기관부담금 + 퇴직적립금

① 월 급여 : 월 기준인건비×참여율

② 4대보험 기관부담금 : 해당년도(사업장) 4대보험요율 적용

③ 퇴직적립금 : 급여총액/12(1년 미만 근속시 : (급여총액/12)×근무개월)

(예시)

직급	기준인건비	임용 기간	참여율	월급여	급여총액 (A)	4대보험 (B)	퇴직적립금 (C)	인건비총액 (A+B+C)
상근 연구원	2,160,000	12	60%	1,296,000	15,552,000	1,710,000	1,296,000	18,558,000원

※ 연구계획서에 인건비 총액의 예산을 계상

3) 월 기준 인건비는 당해 최저임금 기준 이상 계상되어야 함

4) 위 기준에도 불구하고 고용계약을 체결한 참여연구자의 경우 해당 지원기관의 연구개발과제 협약기준을 우선하며, 해당계약에서 정한 기준 및 금액을 따를 수 있다.

[별지 제1호서식] <개정 2025.07.24.>

연구원 임용신청서

1. 인적사항

성 명	한글 : 영문 :
생년월일				국 적
주소					연락처
학 력	학 위 명	취 득 일				취 득 기 관
	학사
	석사
	박사
경력	기 간		부 서						직 위
	. . . ~ . . .
	. . . ~ . . .
	. . . ~ . . .

2. 참여과제(사업)명

	연구과제명(과제번호)	연구책임자	연구기간	인건비예산	비고
과제1
과제2

3. 임용요청내역

요청내역	직급	임용기간	과제번호	참여 율	인건비 내역 (단위 : 원)				인건비 총액
					월급여	4대보험 (기관)	월 퇴직금	계
□ 신규임용 □ 재임용

위와 같이 연구원 임용을 신청합니다.

20     년       월      일

연구책임자  :                       (인)

산학협력단장  귀하

[별지 제2호서식] <개정 2025.07.24.>

연구원 임용 변경 신청서

1. 임용변경 대상자 :

2. 변경항목

□ 참여율(월급여)   □ 임용기간

<변경 전>

임용일자	직급	임용기간	과제번호	참여율	인건비 내역 (단위 : 원)				인건비 총액
					월급여	4대보험 (기관)	월 퇴직금	계

<변경후>

변경일자	직급	임용기간	과제번호	참여율	인건비 내역 (단위 : 원)				인건비 총액
					월급여	4대보험 (기관)	월 퇴직금	계

위와 같이 연구원 임용 변경을 신청합니다.

20     년       월      일

연구책임자  :                       (인)

산학협력단장  귀하

[별지 제3호서식] <개정 2025.07.24.>

연구원 면직 신청서

1. 면직대상자

이름 (개인번호)	생년월일	소속	임용기간	면직일자	면직사유

2. 퇴직급여

퇴직적립금	지급처(계좌)	비고

붙 임 : 사직서 1부

위와 같이 연구원 면직을 신청합니다.

20     년       월      일

연구책임자  :                       (인)

산학협력단장  귀하

[별지 제4호서식] <개정 2025.07.24.>

개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제3자 제공 동의서

<관련 법령 : 개인정보 보호법 제 15조, 제 17조, 제 24조>

1. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적

경남대학교 산학협력단은 '연구원 인건비' 지급을 목적으로 개인정보를 수집하고자 하며, 서비스 제공을 위해 경남대학교 산학협력단이 수집된 정보를 이용합니다.

2. 수집하려는 개인정보의 항목

개인정보의 항목은 성명, 소속, 주민등록번호, 주소, 연락처, 지급계좌입니다.

3. 개인정보 3자 제공 동의서

가. 개인정보를 제공받는자 : 제1금융권, 세무서, 국민연금공단

나. 개인정보 3자 제공 목적 : 연구원 인건비

다. 제공하는 개인정보 항목

1) 제1금융권  : 성명, 계좌번호

2) 세무서 : 성명, 주민등록번호, 주소, 급여총액, 결정세액

3) 국민연금  : 성명, 주민등록번호

4. 개인정보의 보유 및 이용 기간

수집된 개인정보는 준영구로 보유합니다.

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개인정보 수집 및 이용에 대하여 동의를 거부할 수 있습니다. 그러나, 해당 개인정보는 산학협력단 연구원 채용심사를 위한 최소한의 필수항목이므로 거부할 경우 신규 임용이 제한될 수 있으며, 경남대학교 산학협력단이 지급하는 '연구원 인건비'를 받을 수 없습니 다.

상기의 내용을 숙지하였으며 개인정보에 대한 활용을 동의합니다.

20     년       월      일

성명 :		(인)

산학협력단장 귀하