경남대학교 산학협력단 직원 보수 지침

제정 2017.12. 1.

7차 개정 2025. 7.24.

소관부서 산학기획팀

제1장 총칙

제1조(목적) 이 지침은 경남대학교 산학협력단(이하“산학협력단”이라 한다) 직원의 보수에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. <개정 2025.7.24.>

제2조(적용범위) 이 지침의 적용대상자는 경남대학교 산학협력단장이 임명한 직원으로 한다. <개정 2019.11.6., 2025.7.24.>

제3조(용어의 정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “보수”란 연봉과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.

2. “연봉”이란 1년간 지급되는 기본연봉과 보직수당 및 직급수당, 식대보조비를 합산한 금액을 말한다. <개정 2025.7.24.>

가. 삭제 <2025.7.24.>

나. 삭제 <2025.7.24.>

3. “수당”이란 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여를 말한다.

4. “보수의 일할계산”이란 그 달의 보수를 그 달의 재직한 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

5. “연봉월액”이란 연봉에서 매월 지급되는 금액으로서 연봉을 12로 나눈 금액을 말한다.

6. “연봉의 일할계산”이란 연봉월액을 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

제4조(보수의 책정) ① 직원의 보수 중 기본연봉은 물가인상률과 경남대학교 보수인상률 및 타 대학 보수 수준을 참고하여 ｢산학협력단 직원 보수표｣ 기준에 따라 계약으로 정한다. 다만 직원의 경력인정(기간제 계약직 제외)은 경남대학교 ｢교직원 보수 규정｣을 준용한다.

② 경남대학교 파견 직원과 산학협력단 기간제계약직 직원의 제3조제3호의 수당은 관련 규정 또는 세칙 등에서 정한 지급기준과 중복되지 않는 범위 내에서 ｢산학협력단 직원 보수표｣에 따른다.

[전문개정 2019.11.06.] <개정 2020.02.03.>

제2장 보수지급

제5조(보수의 지급) 직원의 보수는 연봉월액으로 지급함을 원칙으로 한다.

제6조(보수지급일) 보수의 지급일은 매월 17일로 한다. 다만, 보수지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제7조(보수계산) 직원의 보수는 신규채용, 승진, 전보, 승급, 감봉, 그 밖의 모든 임용에서 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다. 다만, 2년 이상 근속한 직원이 면직될 때(금고이상의 형을 받거나 파면 또는 해임에 의하여 면직되는 경우와 그 달 1일자로 면직되는 경우를 제외한다)에는 연봉월액의 전액을 지급한다.

제8조(보수의 지급제한) ① 수습기간 중 직원의 임금은 통상임금의 80% 이상으로 한다.

② 정직처분의 경우는 정직기간 중 보수는 지급하지 않고. 감봉처분의 경우는 1회의 금액이 평균임금 1일분의 반액, 임금총액의 10분의 1 이하로 감하여 지급한다.

③ 직위해제된 직원의 보수는 직위해제기간 중 연봉월액의 8할을 지급한다. <개정 2020.02.03.>

제9조(휴직기간 중의 보수) 휴직한 직원의 보수는 ｢한마학원 정관｣ 제47조(휴직교원의 처우)에 의한다.

제3장 수당

제10조(가족수당) ① 직원으로서 부양가족이 있는 자에 대하여는 예산의 범위 안에서 별표에 따른 가족수당을 지급하되, 부양가족의 수는 4명 이내로 한다. 다만, 해당 부양가족이 자녀인 경우에는 부양가족의 수가 4명을 초과하더라도 가족수당을 지급한다. <개정 2023.4.24.>

② 동조 제1항에서 부양가족이라 함은 부양의무를 가진 직원과 주민등록표상 세대원으로 등재된 자로서, 당해 직원의 주소 또는 거소에서 실제로 생계를 같이 하는 다음 각 호의 자를 말한다. 다만, 취학･요양 또는 주거의 형편이나 직원 본인의 근무형편에 따라 해당 직원과 별거하고 있는 배우자･자녀의 경우에는 이를 부양가족으로 본다.

1. 배우자

2. 만 60세 이상의 직계존속(단, 여자는 만 55세 이상)

3. 18세 미만의 직계비속 및 18세 이상의 직계비속 중 장애의 정도가 심한 사람

4. 부모가 사망한 경우 18세 미만의 형제 자매

③ 그 밖에 가족수당 지급에 대하여는 경남대학교 ｢교직원 보수 규정｣을 준용한다. <개정 2019.11.6., 20257.24.>

제11조 삭제<2023.4.24.>

제12조(영유아보육비) 만 6세 미만의 자녀가 있는 직원에게 영유아보육비를 지급하고, 지급금액은 매년 예산의 범위 안에서 ｢산학협력단 직원 보수표｣로 정한다. <개정 2019.11.6.>

제13조(보직수당 및 직급수당) ① 직원이 보직에 임명된 경우에는 보직수당을 지급한다. 다만, 여러 보직에 임명된 자에 대하여는 그 중 많은 액수의 보직수당을 지급한다. <개정 2023.4.24.>

② 직원에게 직급별로 차등하여 월정액의 직급수당을 지급한다. <신설 2020.02.03.>

③ 보직수당 및 직급수당의 액수는 ｢산학협력단 직원 보수표｣로 정한다. <개정 2019.11.06.>

[조 제목 변경 2020.02.03.]

제14조(초과근무수당) ① 직원으로서 근로기준법에 규정하는 기준근로시간을 초과하여 근무한 자에 대하여는 ｢산학협력단 직원 보수표｣에 의하여 시간외근무수당을 지급한다.

② ｢관공서의 공휴일에 관한 규정｣ 제2조 및 기타 대학에서 정한 유급휴일에 의한 공휴일에 근무한 직원에 대하여는 ｢산학협력단 직원 보수표｣에 의하여 휴일근무수당을 지급한다.

[전문개정 2019.11.6.]

제15조(특수업무수당) 직무의 곤란성이나 책임도에 따라 산학협력단 중앙관리 지원인력에게 연구비중앙관리수당을, 회계출납업무 담당하는 직원에게 회계업무수당을 ｢산학협력단 직원 보수표｣에 의하여 지급한다. <신설 2020.02.03.>

제16조(연구개발능률성과급) ｢산학협력단 연구개발능률성과급 지급 지침｣에 따라 연구지원인력에게 성과평가를 거쳐 연구개발능률성과급을 지급할 수 있다. <신설 2020.02.03.>

제17조(근속공로상 및 퇴직공로상) 대학 및 산학협력단에서 10년 이상 근속하거나 퇴직하는 직원에게 근속공로상 또는 퇴직공로상을 ｢산학협력단 직원 보수표｣에 의하여 격려금 또는 위로금을 지급할 수 있다. <신설 2020.02.03.>

제18조(실비변상) ① 직원에게 직무수행에 필요한 식대보조비, 교통비 등의 비용을 지급할 수 있다.

② 실비변상의 종류와 지급범위 및 액수는 예산의 범위 내에서 ｢산학협력단 직원 보수표｣로 정한다. <개정 2019.11.6.>

제19조(기타수당) 제10조부터 제17조까지 규정된 수당 외에 ｢산학협력단 직원 보수표｣에 의하여 자기계발비, 특별격려금, 그 밖에 필요한 수당을 지급할 수 있다. <개정 2020.02.03.>

제20조(퇴직금) ① 직원의 퇴직금은 「근로자 퇴직급여 보장법」이 정하는 바에 따라 지급한다<개정 2025.7.24.>

② 퇴직금의 계산은 채용일로부터 기산하고 계속 근속연수 1년을 초과하는 1년 미만의 근속기간은 기간에 비례하여 일할 계산하여 지급한다.

제4장 보칙

제21조(기간제계약직 직원의 보수) 기간제계약직 직원의 보수는 ｢산학협력단 계약직 직원 관리세칙｣에 따른다.

제22조(준용 규정) 이 지침에 정함이 없는 사항은 관계법령 및 규정과 통상관례에 의한다.

부칙(2017.12.1.)

이 지침은 2017년 12월 1일부터 시행한다.

부칙(2019.11.6.)

① (시행일) 이 지침은 2019년 9월 1일부터 시행한다.

② (다른 규정의 폐지) 이 지침의 시행에 따라 ｢산학협력단 근무자 수당 지급 지침｣은 폐지한다.

부칙(2020.2.3.)

이 지침은 2020년 2월 04일부터 시행한다.

부칙(2021.11.22.)

이 지침은 2022년 1월 1일부터 시행한다.

부칙(2023.4.24.)

이 지침은 2023년 5월 1일부터 시행한다.

부칙(2023.6.30.)

이 지침은 2023년 7월 1일부터 시행한다.

부칙(2025.3.12.)

이 지침은 2025년 3월 1일부터 시행한다.

부칙(2025.7.24.)

이 지침은 2025년 8월 7일부터 시행한다.

[별표] <개정 2023.6.30., 2025.3.12., 2025.7.24.>

산학협력단 직원 보수표

종류		주요내용	관련	지급대상		월 지급액	비고
기본급 (본봉)		직원에게 지급하는 기본급	제4조	정규직		-	경남대학교 보수규정의 정규직을 준용
				무기계약직		-	경남대학교 보수규정의 별정직을 준용
				기간제 계약직		-	[1년차] 당해 정부 고시 최저임금의 105%를 적용 [2년차] 당해 정부 고시 최저임금의 110%를 적용
가족수당		부양가족이 있는 직원에게 지급하는 수당	제10조	직원	배우자	40,000원	가산금: 부양가족 중 셋째 이후 자녀부터는 월 3만원 지급
					부양가족 1명당	20,000원
영유아보육비		만 6세 미만의 자녀가 있는 직원에게 지급하는 수당	제12조	정규직·무기계약직 기간제 계약직		60,000원	경남대학교 보수규정을 준용
보직수당		보직을 부여받은 직원에게 지급하는 수당	제13조	부단장		390,000원	경남대학교 보수규정을 준용(파견 직원 제외)
				팀장		350,000원
직급수당		직급별로 월정액으로 직원에게 지급하는 수당	제13조	정규직		-	경남대학교 보수규정의 정규직을 준용
				무기계약직		-	경남대학교 보수규정의 별정직을 준용
초과근무수당		별도의 명령에 따라 소정의 근무시간을 초과하여 근무한 직원에게 지급하는 수당	제14조	정규직·무기계약직 기간제 계약직		시간당: 시급 1.5배	경남대학교 보수규정을 준용
휴일근무수당		유급휴일에 의한 공휴일에 근무한 직원에게 지급하는 수당	제14조	정규직·무기계약직 기간제 계약직		(8시간 이내) 시간당: 시급 1.5배	경남대학교 보수규정을 준용
						(8시간 초과) 시간당: 시급 2.0배
특수 업무 수당	연구비 중앙관리 수당	직무 난이성 및 책임 정도 등을 고려하여 중앙관리지원인력(직원)에게 지급하는 수당	제15조	부단장		250,000원	가산금 : 과장급 이상 겸직(보)자는 월 5만원 추가 지급
				팀장		200,000원
				과장		180,000원
				담당		150,000원
	회계업무 수당	회계출납업무 담당하는 직원에게 지급하는 수당	제15조	회계출납업무 관련자		100,000원	경남대학교 보수규정을 준용
근속공로상		10년 이상 근속한 직원에게 지급하는 격려금	제17조	정규직․무기계약직		-	경남대학교 직원포상 세칙을 준용
퇴직공로상		10년 이상 근속하고 퇴직하는 직원에게 지급하는 위로금	제17조	정규직․무기계약직		-	경남대학교 직원포상 세칙을 준용
식대보조비		식대보조를 위하여 직원에게 지급하는 급식비	제18조	정규직․무기계약직 기간제 계약직		130,000원	경남대학교 보수규정을 준용
교통비		직무수행에 관련하여 직원에게 지급하는 교통비	제18조	정규직․무기계약직 기간제 계약직		-	산학협력단 여비 지급기준 및 정산에 관한 지침 적용
자기계발비		직원 복지증진 및 업무능력 향상을 위해 직원에게 지급하는 수당	제19조	정규직․무기계약직 기간제 계약직		-	경남대학교 보수규정을 준용
특별격려금		특별한 성과 또는 설날·추석에 직원에게 지급하는 수당	제19조	정규직․무기계약직 기간제 계약직		-	경남대학교 보수규정을 준용
퇴직금		1년 이상 근로하고 퇴직하는 직원에게 지급하는 금액	제20조	정규직․무기계약직 기간제 계약직		-	근로자퇴직급여보장법 준용