경남대학교 산학협력단 시간외 근무 운영 지침

제정 2022. 2. 8.

1차 개정 2024. 9. 25.

소관부서 산학기획팀

제1조(목적) 이 지침은 ｢경남대학교 산학협력단 취업규칙｣ 제27조 및 제28조 및 ｢경남대학교 산학협력단 직원 보수지침｣ 제14조에서 정한 시간외 근무 및 수당 지급에 관한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 경남대학교 산학협력단(이하 "산학협력단" 이라 한다)에서 시간외 근무 및 수당 지급과 관련하여 다른 규정에서 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 지침에서 정하는 바에 따른다. 단, 산학협력단 산하 부속기관 및 부설연구기관, 개별 연구과제(이하 ‘부속기관 등’이라 한다)는 연구(사업)비 지원기관에서 정한 별도의 기준이 있는 경우에는 그 지침을 적용한다.

제3조(용어의 정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

① “시간외 근무”란 주 40시간을 초과하는 근무로서 연장근무와 야간근무, 휴일근무를 말한다.

② “연장근무”란 정상근무시간 종료 후 18시 ~ 22시까지 그 직무에 근무함을 말한다.

③ “야간근무”란 22시 ~ 익일 6시까지 그 직무에 근무함을 말한다.

④ “휴일근무”란 토요일, 일요일, 공휴일 등 산학협력단의 휴업일에 근무함을 말한다.

제4조(지급대상) 시간외 근무수당은 ｢산학협력단 취업규칙｣에 따른 근무시간을 초과하여 근무할 경우, 이 지침 제6조에서 정한 절차에 따라 부서장의 승인을 받고 근무한 자에 한하여 지급한다.

제5조(시간외 근무시간 인정) ① 시간외 근무시간은 평일 4시간, 1주일 12시간을 초과하여 인정할 수 없다.

② 삭제 <2024.09.25.>

③ 야간근무는 승인하지 않음을 원칙으로 한다.

④ 제2항에도 불구하고 업무수행 상 불가피하게 필요하다고 인정되는 경우에는‘시간외 근무 신청서’를 신청하기 전에 신청사유 및 근무자, 근무일자 등을 상세하게 작성하여 산학기획팀장의 협조를 거쳐 산학협력단장의 결재를 받아야 한다.

⑤ 근무 시작시간이 9시부터인 경우, 조기출근은 시간외 근무로 인정하지 않는다. 단, 직무성격 및 부서특성에 따라 근무시간이 다를 경우에는 조기출근을 시간외 근무로 인정할 수 있다.

⑥ 시간외 근무는 1일 1시간 이상부터 신청할 수 있으며, 1시간 이후부터는 30분 단위로 절사하여 인정하되 매 4시간마다 30분씩 휴게시간을 제외한다.

⑦ 평일은 식사시간(18시~19시)을 제외하고, 19시 이후부터 근무한 시간을 시간외 근무시간으로 인정한다. 단, 직무성격 등에 따라 식사시간을 달리할 수 있다.

⑧ 토요일, 일요일 및 공휴일 등 산학협력단의 휴업일은 1일 8시간 내에서 인정한다.

제6조(시간외 근무승인 및 확인) ① 시간외 근무를 하고자 할 경우에는 사전에‘시간외 근무 승인신청서’(별지 제1호 서식)를 작성하여 소속 부서장의 승인을 받아 산학기획팀에 제출하여야 한다. 단, 부속기관 등은  소속 부서장 또는 연구책임자 책임 하에 이 지침을 준용하여 자체적으로 시간외 근무를 관리·운영할 수 있다.

② 불가피한 사유로 사전승인 없이 시간외 근무를 하거나, 예정시간보다 초과하여 근무한 경우에는 시간외 근무일 당일 내에 ‘시간외 근무 승인신청서’를 작성하여야 한다.

③ 시간외 근무를 한 자는 근무종료 후 ‘시간외 근무일지’(별지 제2호 서식)를 작성하여 산학기획팀으로 제출하야 한다.

제7조(수당 지급) ① 산학기획팀은 매월 1일부터 말일까지 제출된 시간외 근무 승인 건에 대해서 시간외 근무수당을 계산하여 지급하여야 한다. 단, ‘시간외 근무일지’가 제출되지 않은 시간외 근무의 경우는 수당을 지급하지 아니한다.

② 시간외 근무 수당은 시간당 개인별 통상임금의 50%를 가산하여 지급하되, ｢근로기준법｣에 따른 야간, 휴일근로 할증을 반영하여 지급한다.

제8조(시간외 근무내역의 통보 등) 산학기획팀은 매월 개인별 시간외 근무내역을 작성하여 보수지급일 1주일 전까지 산학재무팀에 통보하여야 한다.

제9조(수당 지급시기) 산학재무팀은 시간외 근무수당을 보수에 반영하고 매월 보수지급일 이전에 개인별로 지급함을 원칙으로 한다. 단, 부득이한 경우에는 다음 달에 지급할 수 있다. 단 부속기관 등은 해당 부서(과제)에서 수당의 지급품의를 한다.

제10조(기타) 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 ｢근로기준법｣ 및 관련 법령 및 규정을 준용한다.

부칙(2022. 2. 8.)

이 지침은 2022년 3월 1일부터 시행한다.

부칙(2024. 9. 25.)

이 지침은 2024년 10월 1일부터 시행한다.

<별지 제1호 서식>

시간외 근무 승인신청서					결재	담당				과장		팀장		부단장		단장
소속부서					직위								성명
근무일시		0000.00.00(○) 00:00~00:00 (○시간 ○분)
근무내용
신청자
연번	부서명		직위	개인번호			성명				근무시간				개인급여 정보 활용 동의
1															동의 □
2															동의 □
3															동의 □
4															동의 □
5															동의 □
6															동의 □
7															동의 □
8															동의 □
9															동의 □
10															동의 □
상기와 같이 시간외 근무 신청을 하오니 승인하여 주시기 바랍니다. ※ 유의사항 1. 시간외 근무 신청서는 당일 오후 3시까지 접수하며(휴일의 경우 전일 오후 3시), 3시 이후에는 시간외 근무 신청을 받지 않습니다. 승인을 받지 않은 시간외 근무는 할 수 없습니다. 2. 시간외 근무는 평일의 경우 19시부터 최소 1시간이상 30분 단위로 신청 가능하며, 최대 3시간을 초과할 수 없습니다. 휴일의 경우 09시부터 신청 가능하며, 최대 8시간을 초과할 수 없습니다. [휴게시간(12:00~13:00, 18:00~19:00)] 3. 임신 중인 여직원은 시간외 근무를 할 수 없으며, 출산 후 1년이 경과하지 않은 여직원은 1일 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외 근무를 신청할 수 없습니다. 20 년 월 일 신 청 자 : (인) 부서(기관)장 : (인)

<별지 제2호 서식>

시간외 근무일지		결재	담당			과장	팀장		부단장	단장
소속부서		직위						성명
근무일시	0000.00.00(○) 00:00~00:00 (○시간 ○분)
근무자
근무내용
특기사항
20 년 월 일 제 출 자 : (인) 부서(기관)장 : (인)